Der er ingen tvivl.
Hvis en ejerfamilie skal opretholde husfreden, er det vigtigt, at alle familiemedlemmer føler sig fair behandlet i pengespørgsmål.
Eksempel:
Familiens ældste datter er administrerende direktør og arvtager efter sin far, som nu er bestyrelsesformand.
Direktørens søstre, som er passive aktionærer, diskuterer somme tider storesøsterens løn:
Hvor meget får hun mon – og har bestyrelsen med deres far i spidsen husket, hvad hendes løn betyder for familiens afkast?
Spekulationerne handler ikke om penge. Dybest set heller ikke om mistillid. De udspringer af den søskenderivalisering og higen efter anerkendelse, som de fleste familier med børn vel kender til.
Den afgørende forskel er, at rivaliseringen her kan ende med at påvirke en families sammenhængskraft OG ledelsen af deres virksomhed.
Så hvad er løsningen?
Gennemsigtighed.
Hvis de yngre søstre ikke har indsigt i deres storesøsters løn, bør bestyrelsen give dem det det af hensyn til familiefreden og roen på ledelsesgangen.
Og hvis storesøsteren får en løn, som er højere end markedsniveauet, bør der redegøres for forskellen.
Kontakt mig, hvis du har udfordringer med løn i jeres virksomhed.
